- Betriebliches Gesundheitsmanagement Österreich

Evaluierung psychischer Belastungen

gemäß Arbeitnehmer:innenschutzgesetz

Arbeitswelt gesünder gestalten
Qualitätsgesicherte Umsetzung
Aktuelle Förderungen verfügbar
Österreichweite Beratung

Arbeitsplatzevaluierung: Warum Evaluierung psychischer Belastungen?

Seit Jänner 2013 ist die Novelle des ASchG in Kraft getreten, die ausdrücklich alle Arbeitgeber:innen zur Evaluierung psychischer Belastungen verpflichtet. Die Arbeitsplatzevaluierung erfolgt durch das Arbeitsinspektorat.

Arbeit und Arbeitsbedingungen haben für viele Menschen unterschiedliche Auswirkungen. Arbeit kann motivierend, gesundheitsfördernd und bestätigend wirken. Aber Arbeitsbedingungen können auch belasten, hemmen und im schlimmsten Fall krank machen!

Um negativen Auswirkungen entgegenzuwirken, wurde im Arbeitnehmerschutzgesetz (ASchG) die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz festgehalten. Ziel ist es, die gesundheitsgefährdenden Belastungen durch die Arbeitsbedingungen festzustellen, zu beurteilen sowie bei entsprechendem Bedarf, passende Maßnahmen abzuleiten, umzusetzen und auf ihre Wirksamkeit hin zu überprüfen. Die Arbeitsplatzevaluierung ist ein kontinuierlicher Prozess, der dokumentiert und regelmäßig aktualisiert werden muss. Er dient der ständigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

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Wir evaluieren gemäß der gesetzlichen Standards, nützen bestehende Ergebnisse und verhelfen Ihnen zu den verfügbaren Fördermöglichkeiten!

Gesteigerte Arbeitszufriedenheit & Produktivität

Mit unserer Evaluierung gemäß ASchG ermöglichen wir einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, steigern Arbeitszufriedenheit und Produktivität und erfüllen die gesetzlichen Vorgaben!

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Professionelle Begleitung bei der Arbeitsplatzevaluierung gem. ASchG

im Rahmen der gesetzlichen Präventionszeit abrechenbar

Start, Information & Konzept

Wir richten eine Steuergruppe mit allen relevanten Stakeholdern ein (wie Präventivdienste, Unternehmensführung, SVPs, Betriebsrat, etc). Dabei nützen wir natürlich auch bestehende Strukturen, wie z.B. einen evtl. bereits vorhandenen Arbeitssicherheitsausschuss. Wir stellen fest, welche Evaluierungsdokumente und Erhebungen bereits vorhanden sind und erstellen ein Konzept, wann, durch wen und wie Belastungen vollständig für Organisationsbereiche und Tätigkeitsgruppen erfasst werden.

Alle Führungskräfte und Arbeitnehmer:innen werden zu Beginn über die Ziele und den Ablauf der Arbeitsplatzevaluierung informiert.

Ermittlung, Beurteilung und Maßnahmenentwicklung

Wir ermitteln gemäß § 4 ASchG mit qualitätsgesicherten Messverfahren (entsprechend ÖNORM EN ISO 10075-3:2004) wie Fragebogen, Einzel- oder Gruppeninterviews, Beobachtungen/Arbeitsplatzbegehungen und nützen dabei bestmöglich vorhandene Ergebnisse, wie z.B. Befragungen aus BGF-Projekten. Die Bewertung der Ergebnisse erfolgt entsprechend der Verfahrensvorgaben mittels Einordnung in kritische/unkritische und solche mit viel/wenig Handlungsbedarf entsprechend der Verfahrensvorgaben. Im Zuge der Maßnahmenentwicklung gemäß §§ 4,7 ASchG vertiefen wir gezielt die Analyse der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz (z.B. im Zuge von ABS-Gruppen), um ursachenbezogene und kollektiv wirksame Maßnahmen ableiten zu können (§ 7 ASchG).

Dokumentation, Umsetzung und Wirksamkeitsprüfung

Alle festgestellten psychischen Belastungen am Arbeitsplatz werden im Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument gemäß § 5 ASchG festgehalten und die Steuerungsgruppe eingebunden.

Werden Maßnahmen gesetzt, so übernehmen wir die Wirksamkeitsprüfung gemäß § 4 ASchG und etablieren einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess durch regelmäßige Updates.

Als Gesundheitsmanagement-Professionals begleiten wir Sie bei Bedarf auch weiter bei der gesundheitsgerechten Gestaltung Ihrer Arbeitswelt.

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Das sagen unsere Kund:innen

Hr. Mag. Glashüttner hat uns mit seiner konstruktiven und praxisorientierten Beratung erfolgreich begleitet. Der Erfolg konnte durch die Evaluierung mit der Mitarbeiterbefragung, die eine deutliche Verbesserung des Arbeitsbewältigungsindex zeigt, untermauert werden.

Dipl.-Ing. Dr.  Robert Köhle, Saint-Gobain ADFORS Austria GmbH

Mit Hilfe von Hr. Mag. Glashüttner etablierten wir ein modernes und erfolgreiches Recruiting. Von attraktiven Lehrberufen, einem modernen Inserat- und Webauftritt bis hin zu einem begleitenden Buddy-System für neue Mitarbeiter wurde alles neu aufgesetzt. Und das Beste: Es hat funktioniert!

Dr. Thomas Märzendorfer, VENDO Kommunikation + Druck GmbH

Mag. Glashüttner hat mit seiner umfangreichen Perspektive und Erfahrung die nötigen Schritte angewendet, um das schnellstmögliche praxisorientierte Ziel zu erreichen.

Klaus Toifl, CARE Systems mobile Pflege und Betreuung

Herr Mag. Glashüttner hat uns schon bei mehreren Projekten der betrieblichen Gesundheitsförderung begleitet. Mit Hilfe seiner professionellen Betreuung konnten wir erfolgreich nachhaltige Maßnahmen etablieren, die uns auch heute noch wertvolle Dienste leisten.

Andrea Reisenberger, MBA , SMIR Sozial-Medizinische Initiative Rodaun

Martin Glashüttner hat uns mit seiner langjährigen Erfahrung in schwierigen Zeiten sehr unterstützt. Wir konnten betriebsinterne Maßnahmen umsetzen, die für uns als Unternehmen besonders in Krisenzeiten enorm wichtig waren. Das nächste Projekt mit ihm steht bereits in den Startlöchern, wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Denise Mach, TUI Austria Holding GmbH

Unsere jahrelange Kooperation beweist: Martin Glashüttner ist für uns der ideale Partner bei Organisationsentwicklung und Förderthemen. Strukturierte Abläufe und seine Umsetzungsstärke begeistern sowohl uns als auch gemeinsame Partnerfirmen.

Wolfgang Schuster, Schuster + Schuster Traffic Infrastructure Consulting GmbH

Durch eine Förderung für meinen einzigen, damals erkrankten, Mitarbeiter konnte ich den Arbeitsplatz in der schwierigen Zeit erhalten – jetzt ist er wieder fit und es geht wieder aufwärts! Die Beraterin von Glashüttner Unternehmensberatung hat alles sehr einfach und effizient organisiert.

Jakub Bosek, J. Bosek e.U. Heizungs-, Gas- und Sanitärtechnik

Kunden & Partner

Mit folgenden Partnern bestehen Kooperationen oder wurden Projekte umgesetzt.