Rasche Wiedereingliederung mit unseren Reha-Manager:innen & Berater:innen

In einem ersten persönlichen Gespräch ermitteln wir gemeinsam das Kosteneinsparungspotenzial für Ihr Unternehmen. Unter Einbeziehung der Personalvertretung wird anschließend definiert, welchen Mitarbeiter:innen, die Betreuung durch das Beratungsteam vorgeschlagen wird.

Die Angestellten erteilen ihre Einwilligung zur Beratung mittels Zustimmungserklärung. Das bedeutet, Sie zahlen nur die Leistung, die tatsächlich abgerufen wird, und unterstützen Ihre Mitarbeiter:innen bei der Etablierung eines gesundheitsförderlichen Arbeitsumfeldes und einer motivierenden Atmosphäre.

Alle Berater:innen unterliegen strengen Datenschutzbestimmungen, die in der Datenschutzerklärung festgehalten sind und von allen Beteiligten unterzeichnet werden.

Wir gehen davon aus, dass niemand gerne im Krankenstand ist. Oft sehen Arbeitnehmer:innen keine andere Möglichkeit, den physischen, psychischen oder sozialen Belastungen zu entkommen. Wir führen vertrauliche Gespräche mit den Betroffenen, agieren als Berater:innen für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen und finden eine gemeinsame Lösung, um eine Win-Win Situation zu schaffen.

Die Kontaktaufnahme kann sowohl von erkrankten Angestellten berechtigter Betriebe als auch durch die Berater:innen erfolgen. Im Idealfall nimmt ein:e innerbetriebliche:r HR-Verantwortliche:r oder sonstige Vertrauensperson den Kontakt auf, informiert über das Angebot des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, holt das Einverständnis zur Kontaktaufnahme durch Berater:innen ein und klärt Vertraulichkeit und Datenschutz gemäß unserer Standards.

Wenn keine Beratung zustande kommt, wird dies an den Betrieb rückgemeldet. Es werden keine vertraulichen Inhalte weitergegeben.

Im Clearinggespräch wird die Problemlage anhand der 4 Dimensionen der Arbeitsfähigkeit umfassend erhoben: Individuelle Gesundheit, Kompetenzen, Werte, Arbeitsumgebung & Führung.

Gemeinsam mit dem bzw. der Mitarbeiter:in wird in mehreren Beratungsgesprächen ein maßgeschneiderter, realistisch durchführbarer Plan erarbeitet, um die individuelle Gesundheit zu verbessern und die volle Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen – das Ziel ist die Reduktion der Fehlzeiten.

Der Plan kann sämtliche Maßnahmen von der gesundheitlichen REHA bis zur Umschulung bzw. Adaptierung des Arbeitsplatzes enthalten. Entscheidend ist, dass alle Personen, die an dem Eingliederungsprozess mitwirken, mit diesem einverstanden sind und bereit sind, die geplanten Schritte in die Tat umzusetzen. Wir arbeiten gemeinsam mit dem bzw. der Angestellten an der Motivation zur Umsetzung und klären mit dem bzw. der Arbeitgeber:in die Sinnhaftigkeit und den realistischen ROI der empfohlenen Maßnahmen.

Einbeziehen des Betriebes
Werden im Clearing-Gespräch Maßnahmen entwickelt, welche die Mitwirkung des Betriebes erfordern, wird gemeinsam mit den zuständigen Verantwortlichen oder im Auftrag mit dem bzw. der Mitarbeiter:in abgeklärt, ob und wie diese Maßnahmen umsetzbar sind.